Pridobitev certifikata Družini prijazno podjetje
1) O CERTIFIKATU
Pridobitev certifikata »Družini prijazno podjetje« je svetovalni in revizorski proces, kateri pomaga delodajalcem uvajati ukrepe za boljše upravljanje s človeškimi viri, v kontekstu usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Certifikat Družini prijazno podjetje predstavlja družbeno odgovoren princip upravljanja in je edini tovrstni certifikat v Sloveniji. Postopek poteka s pomočjo usposobljenih zunanjih/notranjih svetovalcev.
Skozi notranji postopek podjetje določi in uresniči izbrane cilje in ukrepe. Glede na notranjo oceno dejanskega stanja se, s pomočjo zunanjega ocenjevalca/svetovalca, v podjetju določi načrt vpeljave ukrepov, katerih cilj je izboljšanje upravljanja delovnih procesov in kakovosti delovnega okolja za boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Po pozitivni oceni izvedbenega načrta implementacije izbranih ukrepov s strani revizorskega sveta, podjetje pridobi osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje«.
Nosilec postopka certificiranja ter izvedbene organizacije je Zavod Ekvilib, ki izvaja postopek v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Fakulteto za družbene vede Univerze v Ljubljani, Konfederacijo sindikatov Slovenije Pergam, Združenjem delodajalcev Slovenije, Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije ter vrsto zunanjih sodelavcev in strokovnjakov.
2) UČINKI
Certifikat zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih, na različnih področjih:
- Vodstvo: samorefleksija vodstva o njihovem načinu vodenja organizacije in s tem zaposlenih. Z izvajanjem ukrepov vodstvo sporoča, da je pripravljeno na spremembe, novosti ter drugačne načine funkcioniranja. Prav tako je pripravljeno na dodatna izobraževanja in nova znanja, katera kažejo, da je uspešnost organizacije rezultat dela vseh zaposlenih in ne le peščice posameznikov.
- Zaposleni: s certifikatom organizacija svojim zaposlenim sporoča, da so za uspešen potek dela pomembni in da jim je mar za njihovo počutje v delovnem okolju. Posledično se poveča zadovoljstvo zaposlenih, s katerim je povezana tudi pripadnost organizaciji. Najpomembnejše je, da ima zaposleni občutek soustvarjanja delovnega procesa in uspehov v organizaciji. Lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja vpliva na manj stresno delovno okolje, kar posledično vpliva tudi na višjo motivacijo in produktivnost zaposlenih.
- Podjetje: večja produktivnost zaposlenih, saj so bolj mirni in zbrani na delovnem mestu, ker lažje usklajujejo vse družinske obveznosti. Posledično so zaposleni manj odsotni, boljša je organizacija dela, nižja je fluktuacija in organizacija pridobi na ugledu.
V Varstveno delovnem centru Novo mesto smo pridobili osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje« novembra 2022.
Certificiranje izvaja Ekvilib Inštitut, Šišenska 89, 1000 Ljubljana.